●坚决落实"三个区分开来"，健全尽职免责、失职追责、精准问责长效机制

●建立重点领域免责减责事项清单，对干部在推进支点建设中因缺乏经验、先行先试出现的失误，尚无明确限制的探索性试验中的失误，为推动发展的无意过失，可以不予或者免予追责问责

●探索推广先行先试担当作为风险备案机制，对改革创新工作，经过事前评估备案可以依规依纪予以容错

●实行问责调查和容错免责同步启动，准确把握政策界限，大胆容错免责

●坚持科学问责、慎重问责，统筹规范部门督查检查工作，健全重点领域重点问题问责案件提级审核机制

●为干部大胆试、大胆闯、大胆干创造良好环境

●正确对待信访举报问题，认真甄别、区分正常检举揭发、错告和诬告

●对反映问题失实或属于道听途说、主观臆测的，直接予以了结

●对无实质内容、可查性不强的，可以暂缓或者不进行函询

●加强诬告陷害行为治理

●推进纪检监察、组织人事、司法机关联合治理常态化长效化

●对造谣中伤、恶意诽谤、诬告陷害、打击报复的，依规依纪依法严肃查处

●对经核查认定举报是诬告、错告、不实举报的，通过适当方式及时澄清正名，为干部消除影响

●加大诬告陷害、澄清正名典型案例通报曝光力度，旗帜鲜明向诬告者亮剑、为干事者撑腰

●加强对受处理处分干部跟踪关心爱护，及时开展回访，落实教育帮带、影响期满考核评价机制，帮助其卸下思想包袱、轻装上阵