近日，湖北省出台《关于进一步激励干部在加快建成中部地区崛起重要战略支点中担当作为的意见》，深入落实中央《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，聚焦干部思想破冰、容错保护、考核激励三大核心领域，构建起让“闯将”敢冲锋、“干将”善作为的制度保障体系。这既是湖北贯彻中央决策部署的政治答卷，更是激发广大干部在荆楚大地闯关夺隘、建功立业的时代动员令。

筑牢思想根基，让担当者“轻装上阵”。习近平总书记强调：“干部敢于担当作为，这既是政治品格，也是从政本分。”新时代的湖北发展，需要干部队伍冲破“不想为、不会为、不敢为”的思想藩篱。中央《意见》明确将思想教育置于七大措施之首，要求强化“四个意识”和“四个自信”。江夏区市场监管局依托“以讲促干・提能增智”等特色载体，由科（所）长、业务能手组成内部讲师团，围绕市场监管重点领域开展专题培训，推动年轻干部在基层解决群众难题。实践证明，唯有以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，才能让干部在改革发展深水区中，始终锚定“人民至上”的航向，以思想破冰引领行动突围。

健全容错机制，为实干者“兜底撑腰”。“三个区分开来”原则是中央《意见》的重要制度创新，精准划分改革探索失误与违纪违法的边界。武汉市纪委监委印发《关于全市纪检监察机关推进和规范容错纠错工作的若干措施》，从问题性质、工作依据、主观动机、程序方法、客观条件、纠错态度以及效果影响7个方面进一步细化容错判断标准，科学划清“可容”与“不容”的明确界限，为基层干部吃下“定心丸”。正如江剑、漆求喜等基层“闯将”的实践所示，当独臂公务员能运用新媒体推广乡村文旅，当街道干部能探索“国企联村”带动集体年均增收12万元，背后正是容错机制释放的创新动能。让干部从“怕犯错”到“敢试错”，才能真正激活“逢山开路、遇水架桥”的锐气。

优化考核激励，促善为者“脱颖而出”。科学的考核体系是担当作为的指挥棒。湖北建立“敢做善成优秀干部库”，对勇于担当作为、工作成效明显的干部，及时予以职级晋升激励。续三年考核优秀者优先重用。这些实践与中央《意见》强调的“用人导向”“考核评价”高度契合。更创新数字化监督手段，通过“一网监督”平台对支点建设中躺平甩锅不作为、临阵退缩不敢为等问题发现一起查处一起，将高质量发展指标与干部实绩绑定，让“干与不干不一样、干好干坏不一样”成为常态。

新时代的湖北，正处于建成中部崛起战略支点的关键期，湖北大地呼唤更多“闯将”冲锋陷阵、“干将”攻坚克难。当容错清单为改革者护航，当考核杠杆为实干者加力，当思想火炬为担当者引路，新时代干部的鲜明底色必将在荆楚高质量发展的画卷上熠熠生辉。（作者：李振龙 武汉市江夏区市场监督管理局）