10月20日下午，三峡旅游职业技术学院召开第五届教职工（工会会员）代表大会第三次会议。学校党委书记、大会主席团主席梅继开出席并发表讲话，校领导班子成员、100名正式代表齐聚一堂，共商学校发展大计。会议审议通过了《三峡旅游职业技术学院章程（修订）》和《三峡旅游职业技术学院奖励性绩效工资分配方案（修订）》，增补石希峰、涂耀文、吴霜3名同志为正式代表，标志着学校在推进依法治校、深化内部治理改革、激发办学活力方面迈出关键一步。

梅继开在讲话中指出，两项文件的全票通过，既是学校推进依法治校、民主治校的标志性成果，更是全校教职工对学校发展方向的高度认同，为学校长远发展奠定了坚实制度基础。他强调，《章程》作为学校的根本性制度，修订工作聚焦依法办学、规范治理、引领发展三大核心，为学校内涵建设提供了法治保障；《奖励性绩效工资分配方案》作为学校发展“动力引擎”，通过强化激励导向、聚焦核心任务，将有效激发教职工干事创业的积极性和主动性，二者共同构成学校“十五五”高质量发展的“顶层设计”与“关键抓手”。

围绕文件落地实施，梅继开提出明确要求。他表示，未来五年学校将实现从“夯实基础、提质扩规”向“深化内涵建设、提升关键办学能力”的战略转型，绩效分配将重点向“五金”建设、“三教”改革、产教融合、社会服务等关键领域倾斜，向突出贡献团队和个人倾斜，充分释放内生发展动力。各部门、各学院要以章程为遵循明确权责边界，教师要深耕教学科研主业，行政人员要强化服务保障职能，辅导员要坚守立德树人初心，形成“同心同向、共促发展”的强大合力。

针对“十五五”发展规划编制工作，梅继开强调要总结成绩、正视挑战，精准把握“技术、产业、人口、教育”变革趋势，主动识变应变求变。他明确了学校“十五五”期间的核心发展目标，包括人才培养目标转型、产教融合协同育人深化、数字化建设提速、社会服务能力提升等十个关键方面，要求重点突破办学瓶颈，补齐短板弱项，优化机构设置，强化高素质干部和“双师型”教师队伍建设，弘扬教育家精神，推动学校事业再上新台阶。（通讯员：陈菁华 韩梦仙）