机构预计美国5月份的职位空缺将下降到795万个，这将使职位空缺与失业工人的比例达到1.19，略低于疫情前的比例。5月份职位空缺的减少应该会进一步冷却劳动力市场。随着5月份失业率的上升，以及工人对找到高薪新工作的信心下降，辞职率面临下行压力。对劳动力的需求仍然存在，技能不匹配是一个问题，但对工人的总体需求减弱和劳动力市场的流动性减少应该有助于缓解工资压力。
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