人才是城市创新发展的原动力，也是城市创新扩散的主力军。3月21日，武汉市2021年度“学子留汉”工程启动，全年计划举办50场以上招聘活动，动员5000家重点企业，提供优质就业岗位50万个以上，推动武汉产业发展需求、企业引才需求与大学生就业需求精准对接，为各类人才铺就成长进步、施展才华的舞台，给各行各业不断注入新鲜血液，建立武汉高质量发展人才“蓄水池”，为推动建设现代化武注入澎湃动能。

曾几何时，青年人才在选择安居和乐业时，往往是挤破了脑袋也要去“北上广”。一方面“北上广”有着更好的发展空间，可以获得更多的就业和创业机会；另一方面，中西部各地政策没有完全跟上，成为制约人才落地生根的桎梏。九省通衢，四通八达。随着“中部崛起”战略推进，武汉作为中部崛起和长江经济带的核心城市，处于国内大循环的前沿位置，相关产业发挥出强劲动力，加之人才政策落地、营商环境改善、基础设施完善，让很多大学生喜欢上武汉、爱上武汉这座大都市，选择和实现“就在武汉”。

人才是城市发展的核心竞争力，是先进生产力和先进文化的重要创造者和传播者。当前，把科技生产力转化为现实生产力，是武汉面临的机遇和挑战。“海纳百川，有容乃大。” 广聚天下英才，在扩大“学子留汉”工程影响力、吸引更多外地学子来汉回汉就业创业的同时，武汉还将在北京、上海等城市举办5场集中招聘引才活动，单场提供高薪优岗不少于1000个。奋进中的武汉正用开阔的视野做好引才聚才工作，以开放包容的心态吸引全国和世界各地的有志之士前来为实现梦想而共同努力，营造培育、尊重和善用人才的良好氛围，激活“人才洼地”的一池春水。

人才招引，政策同质化严重很容易导致人才竞争的“优势归零”。近年来，全国各地都在抛出就业补贴、住房补贴等各种诱人条件争相引进人才，上演新一轮“抢人”大戏。比如，广州作为粤港澳大湾区的核心城市，为了能够更快更高效地建成国际化大都市，除了对人才直接发奖金外，还致力于为人才解决住房问题。武汉坚持量体裁衣、因地制宜，站在本地学子的角度出发，采取小而精、个性化的暖心“留才”政策。加大人才政策供给、降低大学生留汉成本，对高层次、大学毕业生在安居保障方面给予更大力度的免租减租服务；做好外地留汉大学生未就业先落户、父母随迁等服务；打造环大学创新创业经济带，推动大学校区、产业园区、城市社区“三区”融合发展。释放更多的人才红利，体现武汉真正具有开放、包容、公平的现代理念，这座城市的发展活力、发展质量和发展前景不可限量。

求木之长者，必固其根本；欲流之远者，必浚其泉源。武汉坚定发展道路，推动“学子留汉”工程，吸引人才，留住人才，激励人才，服务人才，让人才产生归属感、获得感，实现城市与人才共同成长，一定能够激活高质量发展的“一池春水”，助力武汉在高质量发展中育新机、开新局，创造新的更大奇迹。