培训过程中学员管理采用团队积分管理制度，将学员编为若干学习小组，实行团队积分+个人积分双重考核。积分维度涵盖出勤率、课堂互动、实操表现、团队协作、结业考核等，适时公布评比结果。设立优秀学员等荣誉，营造比着学、帮着练，谁也不愿拖后腿的学习氛围。同步建立线上+线下长效跟踪服务机制，培训结束后定期回访，对创业学员提供导师一对一辅导，对技术推广骨干组织田间课堂示范教学，对发展遇到困难学员开展专家会诊帮扶。

三、塑造特色品牌，培育产业“领头雁”

（一）赋能“秭归飞手”劳务品牌

针对山区柑橘产业运输难、植保效率低等痛点，学院联合秭归县农业农村局开展飞手专项培育。通过系统培训与品牌运营，累计培育持CAAC证飞手96人，服务覆盖全市17个乡镇、260余个柑橘种植村，年作业面积超15万亩。如今，秭归有800余台无人机、200多支社会化服务队组成“空中强军”，年飞防面积达100万亩次，吊运农产品80万吨，实现节药30%、节工50%、节时70%的成效。除了播种施肥、巡田护橙，飞手们还涉足除冰防冻、森林防火、应急救援，服务足迹遍布多省。2025年底，“秭归飞手”获批宜昌市十大劳务品牌之首，并在第三届全国劳务协作暨劳务品牌发展大会上作交流发言。

（二）培育畜牧雁阵防疫队伍

以宜都、当阳、兴山、夷陵区为核心，扎实推进畜牧防疫员培育计划，累计培养村级动物防疫员179人，服务覆盖39个乡镇、150个行政村。通过精准化技能培训，防疫员系统掌握了动物疫病诊断、安全用药、病例解剖等实用技能，实战能力显著提升。目前，重大动物疫病免疫抗体合格率稳定提升，养殖户兽药使用成本持续下降，畜禽病死率较2024年降低3个百分点，为区域畜牧业健康发展筑牢了坚实防线。

（三）构建“一业一品”人才矩阵

围绕各县主导产业，学院联合地方农业农村部门，开展定向培训、技能认定、品牌运营全链条服务。在“秭归飞手”“畜牧雁阵”等成功经验的基础上，学院持续深化赋能劳务品牌培育，因地制宜参与打造“秭归橙农”“三峡茶师”等一批特色劳务人才品牌，初步形成“一县一品、一业一牌”的乡村劳务品牌矩阵。以“秭归橙农”为例，重点培训柑橘种植、品质管控、果品分级等实用技能；“三峡茶师”则聚焦茶叶加工、茶艺展示、茶旅融合，助力传统茶产业焕发新活力。通过品牌赋能，持证学员的专业能力与市场认可度显著提升，真正实现了“一证在手、就业不愁”。

四、深化协同机制，构建长效化培育生态

（一）完善四方联动组织体系

建立政府主导、院校承办、企业参与、基地支撑的协同培育机制。政府层面，与宜昌市及各县区农业农村局深度合作，明确培训目标、考核标准与经费保障；院校层面，发挥专业师资与教学管理优势，确保培育质量；企业层面，联合农业科技企业，引入市场实战需求，创新订单式培养；基地层面，依托三峡物流园、国家现代农业产业园等，打造田间教学点20余个，实现课堂到田间无缝衔接。

（二）建立双证+资源赋能机制

推行技能证书+培训证书双证制度，将学员纳入职业技能等级认定体系。同时延伸服务链条，依托学院和合作企业资源，为学员提供产销对接、融资咨询、品牌策划等增值服务。2025年参训学员中，72%在培训后主动扩大生产规模或新上经营项目，23%实现从纯农户向农业服务主体转型，形成培训—就业—产业升级良性循环。

（三）实施跟踪回访质量保障

建立培训后一年跟踪服务期，通过定期回访、技术咨询、创业辅导等方式，确保学员学有所获、获后能用、用中见效。对优秀学员推荐参与各级创业大赛、职称评审，增强人才对农村的认同感和归属感。同时，这些举措得到了当地农业农村部门的高度评价，真正做到了政府放心、农民满意、产业受益。

乡村振兴，关键在人。湖北三峡职业技术学院农学院将深入贯彻习近平总书记关于“三农”工作的重要论述，持续深化高素质农民培育改革，为打造一支强大的乡村振兴人才队伍、加快建设农业强国贡献更多三峡职院力量。（通讯员：湖北三峡职业技术学院 孙红绪 邓可洪 李方桥 万琛）