HR赛道也要“专精特新”

2021年以来，150余家在产业园拔节向上，茁壮成长。

“以前，大家觉得人力资源是个小行业，在企业内部也是成本单位；现在逐渐受到重视，用好人力资源也能控制成本。”刘思源说，人力资源行业的核心价值是选拔人才，需求在变，服务内容也在变。

去年春季招聘时，襄阳一家上市公司急需一名有留学经历及3年工作经验的电气工程师，兴鸿翔公司通过多个渠道，对接了一名在德国工作的襄阳人。“去年一年，帮多家企业对接了20多名高学历人才。”

“与制造业企业一样，人力资源服务企业不仅面临着服务创新的冲击压力，还要面对新时代人才管理的各项挑战。”湖北文理学院经济与管理学院国际经济与贸易系李孟丁说，人力资源服务模式不断创新，服务方式更加多元，供需匹配效能有效提升。

刘思源计划，今年通过运营优势，为襄城区的人才招引和人力资源发展探索路径，以打造百亿级人力资源服务产业为目标，持续推动行业快速突破发展。

产业园内，各项创新如火如荼：开发人力资源数智化系统，实现全流程数字化和线上化；加快人匹岗、岗匹人的精准匹配，打破信息不对称；集中企业技能型人才需求，与高校开展订单式培养……

“HR赛道也要专精特新。”襄城区委副书记、区长张永红表示，襄城区人力资源服务正在推进教育链、人才链与产业链、创新链有机衔接，实现产业和技术发展与人力资源双向赋能。