“护士不用再分身处理生活护理，重点转向病情观察和医疗操作，效率提升超23%。”护士长柯洁举例，此前翻身、喂食占护士30%工作时间，如今医疗护理员可独立完成，“遇到血压异常等紧急情况，他们还能第一时间预警，患者也更安全。”

省内70余家医院“尝鲜”

未来有望纳入医保

据了解，护士困于一对多的繁忙工作，患者往往得不到精细照看；家属忙于两头跑，分身乏术；传统护工由于技术、素质、能力参差不齐，有时钱花了，人更受罪……医疗护理员的出现则很好地解决了这些痛点。

冯毕龙解释，自2017年起，武汉大学中南医院构建了医疗护理员的“选育用管”全链条机制，通过三大变革破解传统痛点。即护士长与医疗护理员双向选择，增强责任感和归属感；对医疗护理员进行初级、中级、高级的分级培训考核，并通过湖北省卫健委认证的培训，持证上岗的专业度显著提升；此外，还建立了医护人员与医疗护理员之间的协同机制，确保24小时专业且有温度的照护。

目前，湖北省首批300名医疗护理员已上岗，覆盖了武汉城区的武汉大学中南医院、洪山中心医院、普仁医院等以及省内共70余家中南医院的医联体单位。武汉大学中南医院牵头制定的《医疗护理员培训规范》《服务标准》成为湖北省地方标准，未来将向全省推广。

据悉，湖北省正加速推进“免陪照护”价格审定和医保衔接，预计2025年实现三级医院全覆盖。“我们的目标是让医疗护理员像护士一样职业化，成为医疗体系中不可或缺的力量。”冯毕龙说。