“同志们工作中或多或少都有些权力，诱惑也很多。对此，一定要时刻保持清醒头脑，严格要求自己，从一餐饭、一杯酒上严起来、紧起来……”

12月4日，湖北省襄阳市襄城区组织30余名新提拔年轻干部、新录用公务员参加集中宪法宣誓，襄城区委常委、组织部部长张灵超表达了自己对年轻干部的殷切希望。

青年时期是干部成长的关键期，近年来，襄城区各级纪检监察机关以抓好抓实年轻干部纪律教育为重点，靶向发力，严防年轻干部成长“黄金期”变成贪腐蜕变“危险期”。

纪律教育首先要从思想抓起。该区各地各单位将年轻干部纪律教育融入新时代廉洁文化建设，以形式丰富，活泼有趣的活动筑牢年轻干部思想“防火墙”。区税务局开展“青廉——我想对你说”沉浸式情景剧表演，让清风正气潜移默化浸润年轻干部内心。尹集乡纪委组织年轻干部参观姚庵清廉村居建设，引导年轻干部审慎用权。檀溪街道带领年轻干部到革命老区接受红廉教育，在追忆红色历史中感受廉洁文化熏陶。

既发挥正面引领作用，更要用好负面典型案例这一活教材。近年来襄城区查处的违纪违法受处分党员干部在撰写忏悔录均指出自己不懂纪法、心存侥幸，最终酿成“大错”。针对这一情况，该区纪委监委对近三年来的违纪违法典型案例进行了筛选，分门别类梳理了工程建设领域腐败、收受贿赂、公共场合带彩娱乐等11类问题制作警示录，深刻揭露违纪违法干部理想信念动摇、纪法底线失守的堕落轨迹，透视其“破心”“破纪”“破法”的心路历程，对年轻干部加以警醒。

年轻干部多为“三门”干部，缺少工作经验和社会阅历，难以处理好工作中的人情往来，容易被“围猎”。该区纪委监委聚焦年轻干部选育管用全过程，会同组织部门严把年轻干部“成长关”，为近年来新入职、新入党、新提拔干部配备政治信仰坚定、工作业绩突出、为人品行端正的工作导师开展“传教帮带”，及时答疑解惑。同时动态了解掌握年轻干部工作心态、思想动态和生活状态，及时发现化解苗头性、倾向性问题。

“在第二纪检监察室跟班学习期间，我不仅学到了如何制作谈话笔录、如何精准发现线索、如何运用信息化手段办案，二室负责人还会定期跟我谈心谈话，要求我严格以纪检监察干部身份要求自己，严守各项办案相关制度。”襄城区庞公街道纪工委书记周兰云表示，作为一名上任不到半年的纪检监察“新兵”，通过与导师的谈心谈话，找到了自身差距与不足，提高了廉洁自律意识，激发了更多的工作热情。

此外，该区纪委监委督促全区各地各单位加强对年轻干部的教育管理，要求各行政单位、企事业单位年轻干部准确填写电子廉政档案，动态管理相关内容，截至目前，已组织填写600余份，完成一对一“把脉问诊”，暂未发现问题线索。

“年轻干部是党和国家事业发展的生力军，下一步，我们将以清廉襄城建设为抓手，结合年轻干部心理状态、行为特点、工作内容精准施策，全周期护航年轻干部成长成才。”该区纪委监委主要负责人表示。（李文博）