参会代表还参观了佛山市顺德区和泰安养中心。该中心是广东和香港共同推动的“广东院舍照顾服务计划”认可服务机构之一，目前共有常驻香港长者约80名。曾代表佛山参加全省第一、二届“南粤家政”技能大赛养老护理员赛项的选手余俊健，现担任该中心客服部主任。他介绍，中心锚定粤港澳大湾区养老护理员“一试三证”实践，培训和评价严格参照《粤港澳大湾区（广东）养老护理员培训课程指南》和《粤港澳大湾区“一试三证”养老护理员职业技能评价规范》执行。接下来将通过“以培训促就业”的良性循环，吸引更多港澳长者到内地养老，同时输送更多优秀护理人才到港澳地区就业，助力粤港澳养老服务人才资源互联互通。

聚焦民生所向

实现人才就业双提升

“南粤家政”工程实施以来，坚持供需两端协同发力，在人才培育、促进就业、品牌建设等方面取得丰硕成果。

 技能人才培养更有力

示范开展金牌管家、养老服务试点项目培训，拓展岗前培训、回炉再造、职业教育等渠道，全省累计开展母婴、居家、养老、医护服务技能培训219.6万人次，遴选建设51家省级“南粤家政”培训示范基地，不断提升从业人员技能水平。

人才发展渠道更畅通

已有1000余名家政服务人员获得广东省乡村工匠家政专业人才职称，其中副高级及以上45人，认定“南粤家政”四星、五星级服务人员80名。

重点群体就业更稳定

累计举办“南粤家政”线上线下招聘会超2200场，达成就业意向超5.45万人次，帮助失业人员、脱贫人口等群体稳定就业。

品牌引领效应更凸显

打造“政府部门+家政劳务品牌+家政劳务输出”模式，全省涌现出“增城妈妈”“功夫家嫂”“邑管家”等区域特色家政服务品牌，累计带动就业近17万人次。