那么，武商集团高管的薪酬待遇在行业中处于什么水平呢？

客观来讲，跟那些头部电商平台的高管薪酬相肯定没法比，但在实体商超里面算是还不错的了。比如，武汉另一家零售巨头——中百集团，董事长汪梅方的年薪才59.11万元。

年报显示，2024年，武商集团的扣非净利润为1.38亿元，高管总薪酬占净利润比例约10%，这个比例在实体商业里也属于比较高的了，这在一定程度上体现了实体商业“绩效导向”的策略。

从实体商业与电商平台高管的薪酬对比中，我们也可以看出实体商业的日渐式微。目前，阿里、京东、拼多多、美团、朴朴等主要电商平台的高管年薪基本都在500万以上，实体商业很难给出这样的高薪。

武商集团的高管薪酬体系，折射出实体零售在转型期的典型困境：既要通过市场化薪酬吸引人才，又受制于行业利润瓶颈。相较于互联网企业的天价年薪，其薪酬结构更显谨慎务实。

从去年开始，国内实体商业界便掀起了一波学习“胖东来”的潮流，中百、永辉等老牌商超纷纷奔赴“胖东来”取经，虽然也取得了一定效果，但仍与“胖东来”相差甚远。

前段时间，胖东来创始人于东来在2025中国超市周上公开透露了员工的待遇：普通员工在交完社保以后，平均月工资是9886元；店长一级2025年月平均到手工资达到了78058元。

相比于胖东来“员工利润共享”模式的民企，武商、中百等国企仍存在激励创新空间。

未来，如何在提高盈利能力与管理层报酬之间找到平衡点，不仅是实体商业破局的关键，也是国企商超改革的关键。