作为湖北首家职教本科学校，武汉职业技术大学的解法是：坚持对接产业设置专业，让专业“长”在产业链上。校长何保华介绍，学校以产业需求为坐标，“十四五”期间淘汰23个旧专业，新增19个新专业，智能装备技术等6个专业（群）入选首批对接服务湖北现代产业集群发展重点名单。

“订单班、定向班”也是破解难题的关键一招。武汉软件工程职业学院与企业合作开设“华星班”“武重班”“宏芯微电子班”，每年定向输送专业技能人才400余人；武汉城市职业学院则与企业共建鲲鹏产业学院、智能建造产业学院等，把课堂搬进产线，实现“毕业即上岗”。

今年9月，湖北提出在全省重点建设约200个与产业布局相匹配的职业教育专业，并鼓励高校开设实操技能类“微课堂”，全面推广高校技能等级认定工作。

供需地理错配同样是一大挑战。更多高素质人才愿意在大城市工作，中小城市新兴产业面临人才缺口。

湖北工程职业学院牵头组建黄石市域产教联合体，开设工业互联网、智能制造、无人机应用技术等专业集群，精准对接当地电子信息、新材料等产业需求，成为黄石产业转型的“人才蓄水池”；武汉职业技术大学牵头组建武鄂黄黄产教联盟，推动技术人才在武汉都市圈积极流动。

对于广大社会求职者与在岗职工，特别是传统行业公认，他们面临的则是“转型之困”——熟悉的流程正被自动化系统取代，数字素养成为再就业的“隐形门槛”。

今年，湖北将人工智能训练师纳入急需紧缺技能工种目录范围，引导各地通过培训提升劳动者数字技术获取能力。全省实施“技能照亮前程”培训行动，引导“培训围着产业转、跟着就业走”，每年开展补贴性职业技能培训超40万人次。目前，全省技能人才总量达1050万人，其中高技能人才超340万人。

就业“生长”如何可持续

政策春风引路，从“孔雀东南飞”到“荆楚雁归来”

创业是就业之源，也是兴业之基。在湖北，一场政策引路、乡情牵引的人才回流潮，正为就业的持续“生长”注入源头活水。

“厂房免租金，物流、用工和一些产业链配套也在逐步解决，我就动了回乡的念头。”2019年，熊飞翔听说老家天门正在大力扶持服装电商产业，他关掉广州的服装小作坊，果断回乡。

这一选择，让他真切享受到“回流红利”：综合成本下降约30%，五年累计节省租金超千万元。成本的降低，为他腾出更多资金开拓新业务。如今，他创立的莱依窕服饰规模持续扩大，今年4月启动建设跨境电商基地，布局智能制造与设计研发，向产业链高端迈进。

熊飞翔的归来，是湖北要素配置优化、创业生态改善的生动缩影。在天门，服装电商产业已形成7000家市场主体集聚和“半天出成衣”的高效链条。这一转变不仅“长”出了主播、跨境运营等多元新岗位，更在五年内成功吸引近10万人回乡。

今年，湖北启动“抓创业促就业”系列行动，以乡情牵引楚商回归与务工人员返乡，以科技为支撑的校友回归与高校师生创新创业，并同步支持青年、妇女、退役军人等群体投身创业实践。

在武汉光谷，华科大光学“三剑客”黄凯、李宁、胡庆磊研发智能望远镜，创业团队从3人发展到近百人，产品热销全球70多个国家；在黄冈，退役军人杨愉锐创办农机服务专业合作社，带动200余名农机手就业；在襄阳，“95后”青年李学文从带货主播到自有品牌创始人，让家乡牛肉面畅销全国，已带动30多名乡亲就业。

创业的“倍增效应”不断释放。五年来，全省累计新增返乡创业31.6万人，带动92.3万人实现就近就业。

从一位企业主的回乡之路，到一座城市的产业转型，再到一个地方的创业生态优化——湖北正通过政策的有力引导，让就业之树根深叶茂、生生不息。