湖北日报全媒记者刘宇

“90后”侯俊杰告别杭州电子厂里枯燥的流水线，在去年9月成为武汉一家智能数据服务公司的数据标注师——从前组装零件，如今给AI“喂教材”；

“00后”廖宗凯走出武汉传统车间的轰隆声响，在今年初成为湖北人形机器人创新中心首批机器人训练师——从前操作机器，如今教机器人操作。

两条看似毫不相关的轨迹，共同指向了一个现实问题：

在无人工厂、黑灯工厂、5G工厂越来越多的当下，人究竟去了哪里？

湖北的回答是——让就业“长”在产业上，“长”在产业迭代裂变出的新赛道、新链条、新场景。

湖北省人社厅数据显示，五年来，湖北年均城镇新增就业保持在90万人以上，就业形势保持总体稳定、稳中向好。

就业为何“长”在产业上

产业链的生长创造了新行业，带来了新的工作岗位

要回答就业为何“长”在产业上，首先要弄明白什么是产业链。

餐厅里的一道菜，蕴含着产业链最基础的解释：擅长种植、养殖的——原材料加工为上游，擅长烹饪的——产品制造为中游，擅长做餐饮的——销售和服务为下游，他们合力将一道菜送上顾客的餐桌。

将视野放大至整个经济社会，就会发现，产业链不是一成不变的。一旦遇到新技术的活水，它便是一棵“会生长的树”。

比如，在网络诞生以前，计算机只用来计算。网络诞生后，直接改变了计算机的数据传输模式，诞生了网卡、交换机、路由器等硬件，软件开发也日新月异，5G、云计算、物联网等技术的发展让直播和短视频兴起，让互联网也成了一个产业。当下，人工智能的发展再次扩充了计算机产业，硬件、软件的发展，都在适配人工智能的开发。

在武汉大学经济与管理学院教授邹薇看来，产业链的延伸与裂变，本质上就是价值创造环节的拓展与就业承载空间的扩容。一个新产业环节的出现，必然要求新的劳动力投入，从而开辟出新的就业赛道。

近年来，湖北加快培育新质生产力，人工智能、脑机接口、具身智能等新产业迅猛发展。省人社厅监测数据显示，前三季度，人工智能、信息技术、生命健康等新兴领域招聘需求大幅增长，其中人工智能最高增长招聘需求同比增长超400%，成为就业新增长点。

“今年前三季度，我们新招聘研发人员超500人，重点引进AI、视觉算法人才，以推动装备智能化。”华工激光智能装备事业群副总经理任拥军说。在湖北一系列招聘等活动中，AI模型训练开发工程师、人工智能开发工程师、仿真应用工程师等新兴岗位也频频亮相。

新产业之外，传统产业转型升级也会创造新的就业机会。天门服装产业向电商领域拓展，催生出电商主播、直播运营、服装电商培训师、海外仓运营等新岗位，累计带动就业超16万人；潜江小龙虾产业则通过延链补链，在养殖之外“长”出了品虾师、剥虾工等新职业，带动了超过22万人就业。

产业链的生长创造了新行业，带来了新的工作岗位。产业链越齐全，新行业诞生和新岗位增加的机会就越大。

理解了这个逻辑，就找到了湖北解决就业问题的密钥——让就业“长”在产业上。

就业如何在产业上“生根”

供需矛盾倒逼职业教育改革，让劳动者技能跟上技术迭代

产业链的生长带来了新的岗位，也遭遇了新的问题：劳动者技能追赶不上技术迭代。这一问题在职校学生与社会人员两大群体中，呈现出不同的挑战。

对于职业院校学生而言，核心困境在于学校“所学”与企业“所用”之间存在差距。